760 Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen Jobs in Deutschland

So sieht Dein Aufgabengebiet aus

• Du übernimmst die Führung des People Teams und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse effizient, konsistent, stabil und serviceorientiert umgesetzt werden

• Du verantwortest unsere End‑to‑End‑HR‑Operations – vom Recruiting bis zum Offboarding.

• Du verantwortest die People KPIs (z. B. Recruiting Performance, Employee Journey KPIs, Retention, relevante HR-Metriken) und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur Verbesserung ab

• Du stellst den Wachstumsanspruch von Bergzeit durch operative Excellence aller HR-Themen und eine hohe Servicequalität für alle internen Stakeholder sicher

• Du entwickelst und automatisierst HR-Prozesse weiter (u.a. durch Automatisierte Workflows)

• Du optimierst Schnittstellen (HRIS – Payroll – IT – Finance)

• Du stellst sicher, dass gesetzliche und interne HR-Standards eingehalten werden

• Du betreust und berätst Führungskräfte sowie die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Du gestaltest die strategischen People Themen weiter (z. B. HR-Digitalisierung, Rollenmodelle, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung)

• Du baust eine starke Feedback, Coaching und Lernkultur im People Team und darüber hinaus auf

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Human Resource Management – idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld

• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams

• Tiefes Verständnis für HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey sowie sichere arbeitsrechtliche Grundkenntnisse

• Sehr gute analytische Fähigkeiten, denken in Systemen, KPIs, Automatisierung und Prozessqualität sowie Erfahrung mit KPIs und ein souveräner Umgang mit modernen HR-Tools

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften und Geschäftsleitung zu arbeiten

• Ein agiles, lösungsorientiertes Mindset und Freude daran, Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen weiterzuentwickeln

• Hohe Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und ein professionelles Selbstverständnis im Umgang mit vertraulichen Themen

Das erwartet Dich bei Bergzeit

#mehrbergzeit: Hybrides Arbeitsmodell & Flexi-Prinzip für maximale Flexibilität
#mehrsport: Yoga, Radl- oder Klettertreffs, JobRad-Leasing & Wellpass-Zuschuss
#mehrvorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte im Bergzeit Shop
#mehrkreativität: Moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation
#mehrgenuss: Frisch gekochtes Essen aus unserer zertifizierten Bio-Kantine
#mehrperspektiven: Buddy-Programm zum Start & individuelle Weiterbildung
#mehrerholung: 30 Urlaubstage + bis zu 4 Wochen unbezahlter Urlaub alle 2 Jahre
#mehrworkation: Bis zu 4 Wochen pro Jahr innerhalb der EU arbeiten
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Dein Bergzeit Kontakt

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Deine Julia