Gesamtleitung HR (m/w/d) Europäischer Marktführer in seiner digital geprägten Branche

Die grundsätzliche Aufgabe dieser Position ist es, alle Personalbereiche der Unternehmensgruppe (national und international) nachhaltig und werteorientiert so aufzustellen und auszurichten, dass die innovative Wachstumsstrategie des Unternehmens und der Marken effizient unterstützt wird. Dies bedeutet im Einzelnen: Motivierende und wertschätzende Führung von derzeit 15 Direct Reports Weiterer Auf- und Ausbau der HR-Aufbauorganisation in Hinblick auf die strategischen Wachstumsziele Zuständigkeit für Projekte zur Erarbeitung, Abstimmung und Erweiterung der unternehmensweiten Personalstrategie Umsetzung der Strategie mit Fokus auf die Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) Stärkung der Personal- und Organisationsentwicklung: Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Programmen zum Gewinnen, Halten und Entwickeln von Führungskräften, Top-Talenten und Schlüssel-Mitarbeitenden Konzeption und Leitung von Projekten mit dem Ziel, alle relevanten HR-Prozesse der Unternehmensgruppe stärker zu standardisieren und in ihrer Effizienz und Qualität zu steigern (digitale Transformation) Weiterführung der bereits begonnenen Digitalisierungsstrategie in den Bereichen EDM und Recruiting und Abrechnung Auf- bzw. Ausbau eines übergreifenden und transparenten Personalcontrollings, auch im Rahmen neuer CSRD-Anforderungen Erarbeitung von Best-Practice-Verfahren und deren Einführung in das Unternehmen und aller Tochtergesellschaften der Gruppe Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwicklung Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Einführung einer zielgerichteten Nachfolgeplanung Weiterentwicklung des Leitbildes und des Führungsverständnisses der Unternehmenskultur Verantwortungsvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und der Gewerkschaft

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Fundierte Berufs- und Führungserfahrung in leitender HR-Position in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld Nachweisbare Erfolge im Umgang mit Instrumenten und Konzepten einer modernen Personalarbeit und in der Initiierung innovativer HR-Konzepte Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen. Erfahrungen mit internationalen Strukturen und Kulturen Kenntnisse aus bereits erfolgreich umgesetzten Change-Prozessen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Internationale Reisebereitschaft

Möglichkeit zum (teilweisen) mobilen Arbeiten Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Unterstützung bei der Kinderbetreuung in einer betrieblichen Einrichtung Betriebliche Gesundheitsförderung und Fahrradleasing Arbeiten in einer attraktiven, familienfreundlichen und liebenswerten Umgebung